O CURRÍCULUM VITAE

12:56 Maria Dolores Fontenla Redondo 0 Comments

O CURRICULUM VITAE


O "currículum vitae" é a relación dos títulos, honras, cargos, traballos realizados, etc., que cualifican a unha persoa.

O currículo é a primeira imaxe que recibe de ti a empresa. O candidato presenta a súa traxectoria profesional e educativa, e debe facelo de forma organizada e atractiva.
Trátase do primeiro filtro que utilizan as empresas para comprobar os requisitos necesarios para a cobertura dun posto de traballo e así posteriormente demostralos na entrevista persoal. 


¿Para que serve o currículo?

*O currículo é a nosa tarxeta de presentación como profesional
*Unha ferramenta de busca de emprego
*A primeira impresión do que ofrecemos como profesionais
*O primeiro paso para a selección de emprego ou de formación.



¿O mesmo currículo para todas as ofertas?

*Adaptación á oferta e á empresa concreta.
*Destacar a formación ou a experiencia en función dos requisitos.
*Axustar a unha extensión determinada.








ELABORACIÓN DO CURRÍCULO


Debemos ter en conta unha serie de normas:  a brevidade, claridade, sencillez.

-Se non se ten experiencia profesional ou es estudante: podemos citar becas, prácticas, 

voluntariado; pertenza a asociacións...

-Destacar sempre o que máis nos interese para a oferta en concreto.



> CURRÍCULO TRADICIONAL


a) Estrutura:

Encabezamento

Foto

Nome e apelidos

Enderezo

Teléfono 

DNI/NIE ou nacionalidade (opcional)

E-mail

Data de nacemento

Carné de conducir + vehículo 

Datos adicionais

Blogs/ Linkedin/ Twitter 


b) Formación académica.
Destacamos a formación regrada, estudos de formación profesional, bacharelato e universitarios, si posuímos estes últimos non fai falla que poñamos o bacharelato. Si temos unha formación profesional é importante poñela pola súa gran carga lectiva práctica e polo seu achegamento ao mundo laboral.



c) Formación complementaria.

Debemos escribir os cursos e a formación non regrada, sempre destacando as horas realizadas e o ano.

Sobre todo ter en conta a formación complementaria relacionada co posto.



 d) Experiencia profesional.
Na experiencia destacamos a ocupación, a entidade empregadora, o tempo traballado e a data, tamén se poden sinalar as funcións máis importantes.


e) Idiomas.

Nivel recoñecido, titulacións, estadías no estranxeiro.


f) Informática.

Todos os programas e aplicacións que se saiban utilizar



g) Outros datos de interese
Actividades e habilidades, mobilidade xeográfica, etc. 


Tamén outra información (sólo se é relevante para o posto: afeccións, carnés, premios...)



- TIPOS DE CURRÍCULOS 



1) Cronolóxico
Este tipo consiste na organización cronolóxica, desde o máis antigo ao máis recente. 

Permite ó entrevistador ver a evolución crecente da actividade profesional.


2) Cronolóxico inverso

Permite destacar máis as últimas actividades profesionais e ir do recente ao máis lonxano.

Normalmente é preferido polas empresas.


3) Funcional.

Este tipo destaca as nosas cualidades e as funcións máis importantes dentro dos postos desempeñados. 

Permite "disimular" espazos de tempo inactivos, pero presenta maior complexidade na realización.


4) Mixto.

Este tipo xunta as características do c.v. cronolóxico e do funcional.

Permite destacar os nosos puntos fortes, sobre todo se estivemos tempo traballando en cada unha das nosas experiencias.



> CURRÍCULO EUROPEO (EUROPASS)









Este currículo pon a disposición dos cidadáns un modelo para presentar, de modo sistemático, cronolóxico e flexible, as súas capacidades, competencias,titulacións ou certificacións.
É o elemento principal do sistema "europass" pudendo completarse cos restantes documentos (dependendo do historial de cada individuo):



‚ Pasaporte de Lenguas Europass.
‚ Documento de movilidad Europass.
‚ Suplemento Europass al Título / Certificado.
‚ Suplemento Europass al Título Superior. 






> OUTRAS TENDENCIAS : VIDEOCURRÍCULO













ENLACES DESDE ONDE PODES CREAR O TEU C.V.




























12 pasos para hacer un currículum inteligente


Todo ha cambiado, incluso las técnicas usadas por los reclutadores de personal. Por esto tu currículum vitae (CV) debe ser inteligente y acorde a los nuevos requerimientos que rigen en esta era.

Actualiza tu CV para cada oferta.

Se recomienda no incluir fotografía en tu CV, contener palabras claves para la oferta e ir acompañado de una carta de presentación.
Si tu hoja de vida es igual a la que presentaste cuando te postulaste por primera vez a un trabajo hace años, con la única diferencia de que el actual documento consigna más de tu experiencia, es hora de que lo actualices. Hoy la competencia en el mercado laboral es feroz por lo que deberás presentar un currículum inteligente que te permita diferenciarte de los miles de postulantes que concursan en cada oferta.


Según consigna el portal Secondact.com, es fundamental que resuma tus habilidades, logros y tu historia laboral, que tenga tu marca personal y luzca bien.








¿Cómo hacer un currículum personal y fresco?


1. Antes de hacerlo piensa qué te hace especial.

A la hora de redactar tu hoja de vida piensa en la función que has desempeñado en tu trabajo anterior. Reflexiona sobre cómo tu departamento o la compañía ha mejorado gracias a tu trabajo. De esa forma, podrás descifrar lo que te hace especial.


2. Resume.
Escribir en la parte superior del documento una línea con el objetivo de tu carrera pasó de moda. En su lugar, usa una frase que capte la atención de quien lo lea para después sí destacar lo más importante de tu carrera, logros y demás.


3. Incluye información de las redes sociales.

Dado que las compañías cada vez más usan Facebook, Twitter y LinkedIn tú deberás incluir tu cuenta en el CV además de tu dirección, nombre completo y otros datos de contacto.


4. Limítate a una página.
Lo ideal es que tu hoja de vida pueda resumirse en una página ya que se trata de un resumen de tu persona y no de la lista de posiciones que has ocupado y sus respectivos detalles.


5. Usa palabras claves no “cliché”.

Muchos reclutadores han incorporado a su búsqueda de talentos un software capaz de detectar a los candidatos. Para que puedas posicionarte bien en la lista de resultados, deberás incluir palabras claves asociadas a la compañía.


6. Escribir sobre objetivos no alcanzados.

Si no fuiste ascendido o fuiste despedido por cuestiones de la empresa, no es necesario que lo consignes.


7. No incluya fechas.

8. Personalízalo.

Debes actualizar tu currículum a la descripción de cada llamado para poner el énfasis en determinadas habilidades, importantes para determinado puesto, y no perder el tiempo en las que no son tan relevantes.


9. Presta atención al diseño.
Cuando lo diseñes ten en cuenta cómo lo verá el destinatario. Puedes incluir espacios en blanco, bordes y separaciones entre las secciones.


10. Corrígelo.
El presentar un documento con faltas ortográficas o de gramática puede costarte el puesto. Por eso, es importante que antes de entregar tu CV le des una segunda lectura, lo sometas a un corrector ortográfico o se lo des a leer a un amigo o familiar.


11. No incluyas fotografías.  ( No siempre es recomendable)
No lo hagas a menos que te lo soliciten.


12. Incluye una carta de presentación.

En la misma deberás dar cuenta de tus cualidades que podrían ser útiles para el puesto.




















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